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以岭医药集团年薪百万招揽新药科研精英
 
慧聪网   2005年3月25日11时58分      

    “年薪可至百万,给予三室二厅的住房一套,配备专车,提供安家费和先进的科研平台。”为聘请到新药科研精英,今年,以岭医药集团开出了让人心动的优厚条件。

    “企业没有学术带头人,研发项目就会停滞不前,企业就会缺乏竞争力,就会被市场淘汰,我们非常清楚这里面的利益得失,所以就出重金聘请药学领域的专家。
另外,研发专家进入企业,可以以他的经验培养出后备力量,使企业的科研力量更上一个层次,为企业的可持续发展备足后劲。”以岭医药集团董事长吴以岭教授道出了肺腑之言。

  目前,以岭医药集团已与全国十几位本行业的领军人物有过接触。贾博士从事中药研发多年,也是学科带头人,来企业考察后,与以岭医药集团正式签订了协议。一位现在美国工作的美籍华人药学博士,有二十年的中药研发经验,他非常想回到国内找到一个平台,致力于中药新药的研究。与以岭药业接触后,对企业的硬件设施和人文环境产生了极大的兴趣,已有来企业的意向,正在洽谈中。

  一位人力资源专家对以岭医药集团年薪百万求贤的做法这样评价说:“百万年薪现象是高级人才走俏的反映,它是一个好现象,这说明企业更加重视人才了。随着企业生存竞争的进一步加剧,这种现象在未来几年还会愈演愈烈。”

 
 
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